Fors hogere boetes voor overtreden arbeidswetten
Eén van de speerpunten van het kabinetsbeleid rond arbeidsmigratie is het aanpakken van misstanden. Om daar meer druk op te zetten, verhoogt het kabinet de boetes voor het overtreden van arbeidswetten eenmalig met 22% per 1 januari 2027.
Uit een kamerbrief van minister Vijlbrief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat het kabinet met ingang van 1 januari 2027 de boetes voor het overtreden van arbeidswetten verhoogt met 22% (afgerond). Ook worden de boetes vanaf 2028 voortaan jaarlijks geïndexeerd. De afgelopen jaren is de inflatie onvoldoende gecompenseerd door verhoging van de boetes. Ook werd er geen jaarlijkse indexatie toegepast. De boetebedragen staan daardoor niet meer in verhouding tot de ernst van de overtredingen. Vandaar dat het kabinet een eenmalige verhoging verantwoord vindt. Daarnaast vinden er nog steeds misstanden plaats rond de tewerkstelling van arbeidsmigranten. Hogere boetes zijn een manier om werkgevers te dwingen de wet beter na te leven. Deze verhoging en indexatie waren al aangekondigd in de Meerjarige handhavingskoers van SZW.
Boeteverhoging voor vijf arbeidswetten
De boeteverhoging geldt voor het niet naleven van de bekendste vijf wetten op het gebied van arbeid:
- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag;
- Wet arbeid vreemdelingen;
- Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie;
- Arbeidsomstandighedenwet;
- Arbeidstijdenwet.
Een voorbeeld laat zien hoe de verhoging kan uitpakken. Zo bedraagt de maximale boete voor het niet naleven van de Wet minimumloon nu € 10.000 per werknemer. Na de verhoging wordt dit ongeveer € 12.200.
Arbowet en Arbeidstijdenwet
Bij het bepalen van de boetebedragen is geen differentiatie toegepast, bijvoorbeeld naar omzet of bedrijfsgrootte. Dat zou het toezicht door de Arbeidsinspectie complexer en tijdrovender maken. Wel is gekeken of de bedragen in verhouding staan tot de aard en ernst van de overtreding. Voor de Arbowet en de Arbeidstijdenwet wordt altijd al differentiatie toegepast. De hoogte van de boetebedragen hangt samen met het aantal werknemers, omdat dit iets zegt over de grootte van het risico van gezondheidsschade. Zo betalen bedrijven met minder dan vijf werknemers 10% van het boetebedrag en bedrijven met 500 of meer werknemers 100%.