Quotum arbeidsgehandicapten niet vast op 5%

Het eerste concept voor de Quotumwet is beschikbaar gesteld voor internetconsultatie. De Quotumwet is een stok achter de deur voor werkgevers om extra banen voor arbeidsgehandicapten te realiseren; voldoet een werkgever niet aan het quotum, dan krijgt hij voor elke niet ingevulde arbeidsplaats een quotumheffing van € 5.000 per jaar. Het kabinet gaat werken met een formule die het quotum ieder jaar opnieuw vaststelt.

Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het eerste concept van de Quotumwet beschikbaar gesteld voor een internetconsultatie. Particulieren, organisaties en instellingen hebben tot 8 februari de tijd om hierop te reageren. De Quotumwet is een aanvulling op de Participatiewet, die als doel heeft om meer mensen met een arbeidshandicap aan het werk te helpen. Werkgevers in de marktsector gaan eerst proberen om gezamenlijk extra banen voor arbeidsgehandicapten te realiseren.

Per niet ingevulde arbeidsplaats een quotumheffing van € 5.000

Eind 2015 vindt het eerste meetmoment plaats. Als werkgevers dan onvoldoende banen voor arbeidsgehandicapten hebben gerealiseerd, treedt de Quotumwet in werking. Voldoet een werkgever niet aan het quotum, dan betaalt hij per niet ingevulde arbeidsplaats een heffing van € 5.000. Dit is een nominale opslag op de basispremie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds. Het kabinet stuurt het wetsvoorstel voor de Quotumwet vóór het zomerreces naar de Tweede Kamer.

Formule om quotum voor arbeidsgehandicapten te berekenen

In het regeerakkoord was afgesproken dat het quotum voor het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten 5% zou zijn. Maar uit het eerste concept van de Quotumwet blijkt dat de berekening van het quotum straks als volgt wordt vastgesteld:

((aantal banen nulmeting + baanafspraak cumulatief in jaar t) x gemiddelde aantal verloonde uren doelgroep) / (aantal werknemers jaar t totaal x gemiddeld aantal verloonde uren per werknemer)

• In een nulmeting wordt vastgesteld hoeveel banen er op 1 januari 2013 door arbeidsgehandicapten werden vervuld.
• Het aantal afgesproken extra banen voor arbeidsgehandicapten uit het Sociaal Akkoord voor dat jaar wordt hierbij opgeteld.
• Vervolgens wordt berekend hoeveel uur een arbeidsgehandicapte gemiddeld (tegen een beloning) werkt.
• Daarna wordt er bepaald hoeveel werknemers in totaal in de marktsector werken. Dit wordt vermenigvuldigd met het gemiddelde aantal uren dat zij tegen een beloning werken.
• Hier komt een percentage uit dat elk jaar opnieuw wordt berekend.