Maak wettelijke vakantiedagen op vóór 1 juli!

Sinds de nieuwe vakantiewet per 1 januari 2012 van kracht is, zijn wettelijke vakantiedagen nog maar een half jaar geldig na het opbouwjaar. De wettelijke vakantiedagen uit 2013 vervallen dus per 1 juli 2014. Om vakantiemissers te voorkomen, is het belangrijk dat uw OR er alles aan doet om de achterban goed voor te (laten) lichten.

Door de nieuwe vakantiewet moeten werknemers hun wettelijke vakantiedagen binnen een half jaar na het jaar van opbouw benutten. Een uitzondering geldt voor werknemers die ‘redelijkerwijs’ niet in staat zijn geweest om vakantie op te nemen. Zij kunnen met de werkgever afspreken om de vervaltermijn te verlengen. Het is dan wel belangrijk dat uw bestuurder de werknemers hierover goed informeert. Heeft uw organisatie een duidelijke vakantieregeling? Zo niet, dan is het tijd hierover afspraken te maken met de bestuurder.

Wettelijke vakantiedagen toch langer houdbaar

Toch is het mogelijk om van de wettelijke vervaltermijn af te wijken. Zo kan in uw cao staan dat de wettelijke vakantiedagen langer houdbaar zijn. Ook mag een werkgever met de werknemers afspreken dat de wettelijke dagen langer houdbaar zijn. Dit moet hij dan wel vastleggen in de arbeidsovereenkomst. Let op: de OR heeft instemmingsrecht als de bestuurder de vakantieregeling wil wijzigen.

Het verkopen van vakantiedagen

Werkgevers hebben de mogelijkheid om de vakantiedagen van hun werknemers uit te betalen. Dit kan een oplossing zijn als de werknemer zijn vakantiedagen niet heeft opgenomen voor een bepaalde datum. Let op: dit is alleen mogelijk bij bovenwettelijke vakantiedagen! Hierover leest u meer in het bericht ‘Het afkopen van vakantiedagen is beperkt’. U kunt ook uw vakantiedagen doneren aan een goed doel. Hierover leest u meer in het bericht ‘Vakantiedagen doneren aan het goede doel’.

Poster geeft inzicht in opnamevolgorde van vakantiedagen!

De vervaltermijnen van wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen lopen erg door elkaar heen en dat is verwarrend. Wettelijke vakantiedagen uit 2011 zijn bijvoorbeeld langer houdbaar dan die uit 2014! Om na te gaan in welke volgorde vakantiedagen moeten worden benut, kunt u gebruikmaken van de poster ‘Volgorde opname vakantiedagen’.