Aanpassing ontslagrecht komt dichterbij

De ontslagprocedure wordt versoepeld. Deze plannen stonden al in de Voorjaarsnota 2012, maar nu heeft minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs de Hoofdlijnennotitie Aanpassing ontslagrecht en WW naar de Tweede Kamer en de Sociaal-Economische Raad (SER) gestuurd. Hierin staat dat een werkgever een werknemer straks mag ontslaan zonder preventieve toets van UWV WERKbedrijf of de kantonrechter.

In de Hoofdlijnennotitie Aanpassing ontslagrecht en WW (pdf) staat dat de werkgever bij de versoepelde ontslagprocedure wel een opzegtermijn van twee maanden moet aanhouden. Ook moet hij de werknemer schriftelijk informeren over het voornemen om het dienstverband te beëindigen. De werknemer krijgt vervolgens in een interne hoorprocedure de mogelijkheid om te reageren op het voorgenomen ontslag. Is hij van mening dat het ontslag onterecht is, dan kan hij alsnog naar de rechter stappen. Minister Kamp wil deze belangrijke notitie graag nog vóór het zomerreces met de Tweede Kamer bespreken.

Rechter ontbindt contract bij opzegverbod

De mogelijkheid om een dienstverband door de rechter te laten ontbinden, blijft ook bestaan voor situaties waarin opzegging niet mogelijk is. Bijvoorbeeld omdat er een opzegverbod van toepassing is, maar er wel omstandigheden zijn waardoor voortzetting van het dienstverband niet mogelijk is, zoals een verstoorde arbeidsrelatie.

Transitiebudget voor scholing

Beëindigt uw bestuurder straks een dienstverband – ongeacht of het om een vast of een tijdelijk contract gaat – dan draait hij op voor de eerste periode van werkloosheid met een maximale termijn van zes maanden.
Vanaf 2014 krijgen werknemers bij ontslag een zogeheten transitiebudget, dat de huidige ontslagvergoeding vervangt. Dit budget bedraagt een kwart maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van een half jaarsalaris. Deze financiële vergoeding moet de ontslagen werknemer gebruiken voor scholing of het vinden van nieuw werk.