Beleid nodig als mobiel bellen gevaarlijk is

Als mobiel bellen tijdens het werk in uw organisatie gevaarlijk is, moet uw bestuurder hiervoor beleid maken. Doet hij dat niet, dan kunnen werknemers de bestuurder verantwoordelijk stellen voor eventuele schade. Onlangs haalde een werknemer in de bouw hier zijn gelijk mee bij Gerechtshof Leeuwarden. Wijs uw bestuurder op dit risico!

Sommige werkzaamheden vragen extra concentratievermogen van werknemers. Gebruik van de mobiele telefoon tijdens zulke klussen kan dan een gevaarlijke situatie opleveren. Dat was ook het geval in bovengenoemde rechtszaak. Een productieleider controleerde op bijna anderhalve meter hoogte mallen voor betonelementen op een zogeheten trilplaat. Toen zijn gsm afging, moest hij opnemen omdat de opdrachtgever mogelijk op het laatste moment nog wijzigingen door wilde geven voor de mal. Tijdens het telefoongesprek stapte hij mis, viel van de trilplaat af en liep ernstig letsel op. Hij stelde zijn werkgever aansprakelijk voor zijn schade. De productieleider vond namelijk dat zijn inmiddels ex-werkgever het ongeval had kunnen voorkomen door het gebruik van mobiele telefoons op de werkvloer aan banden te leggen. Hoe dan ook had de werkgever hem moeten wijzen op het verhoogde risico van mobiel bellen op de trilplaat.

Veiligheid: instructie ontbrak

De productieleider kreeg gelijk van de rechter en ontving een flinke schadevergoeding van de werkgever. De rechter vond dat de werkgever de werknemer had moeten voorlichten over het verhoogde gevaar van mobiel bellen in deze gevaarlijke situatie. Dit was niet gebeurd en dus had de werkgever er niet alles aan gedaan om het bedrijfsongeval te voorkomen.