U bent hier

OR & Medezeggenschap
Flinke boetes voor arbo-overtredingen in 2013

Flinke boetes voor arbo-overtredingen in 2013

De nieuwe normbedragen voor boetes bij het overtreden van de Arbowet zijn bekendgemaakt. De nieuwe boetebedragen zijn ingegaan per 1 januari 2013. Is er bijvoorbeeld geen arbeids- en rusttijdenregistratie aanwezig, dan kan de bestuurder rekenen op een boete van € 10.000. Wilt u de bestuurder dus wijzen op tekortkomingen in de arbeidsomstandigheden, dan kunt u hem nu ook gelijk op de hoogte stellen van de bijbehorende boete.

Bij het niet naleven of overtreden van de Arbowetgeving krijgt uw organisatie mogelijk een boete opgelegd. De boetenormbedragen voor de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling zijn terug te vinden in de Staatscourant. De wet onderscheidt zeven categorieën oplopende normbedragen. Het 1e normbedrag is € 340 en het 7e is € 13.500. Het uitgangspunt van deze bedragen is een organisatie met 500 of meer werknemers. Kleinere ondernemingen betalen een percentage van het normbedrag. Organisaties met 40 tot 100 werknemers betalen bijvoorbeeld 50%.

Boetenormbedragen Arbeidstijdenwet

De boete is ook afhankelijk van de ernst van de overtreding. Bij een zogenoemde zware overtreding wordt het normbedrag vermenigvuldigd met twee. Een zware overtreding is bijvoorbeeld het plaatsonafhankelijk werken met gevaarlijke stoffen die niet zijn toegestaan.
Ook voor de Arbeidstijdenwet is een tarieflijst met boetebedragen beschikbaar. In de tabel vindt u een aantal voorbeelden van de boetenormbedragen die bij specifieke overtredingen horen.

Onveilige werkomgeving leidt tot hoge kosten

Uw OR spant zich in voor een veilige en gezonde werkomgeving voor uw achterban. Treft uw bestuurder geen maatregelen, wijs hem er dan op dat hij mogelijk voor hoge kosten komt te staan. Zo is de werkgever aansprakelijk voor de schade die een werknemer bij een arbeidsongeval lijdt als dat bijvoorbeeld het gevolg is van een onveilige werkomgeving. Daarnaast kunnen de boetes flink oplopen; de hoogte daarvan is afhankelijk van de hoeveelheid werknemers in de organisatie, de ernst van de overtreding en de herhaling van overtredingen. Zo verdubbelen (of verdriedubbelen) de boetebedragen bij herhaling van dezelfde overtreding.

Boetenormbedragen Arbeidstijdenwet