Gaat uw pensioenuitkering volgend jaar omlaag?
Volgend jaar moeten drie van de vijf grootste pensioenfondsen waarschijnlijk korten op de pensioenuitkeringen. In totaal tellen de drie pensioenreuzen maar liefst 4,7 miljoen deelnemers. De deelnemers kunnen een korting op hun pensioenuitkering verwachten van maximaal 7%. Het gaat om Pensioenfonds van de Metalektro (PME), Stichting Pensioenfonds ABP (overheid en onderwijs) en Pensioenfonds Metaal & Techniek (PMT).
Het is zo slecht gesteld met de Nederlandse pensioenindustrie dat de gemiddelde dekkingsgraad de komende maanden daalt naar zo’n 93%. En dat is laag aangezien de pensioenfondsen een dekkingsgraad nodig hebben van minimaal 105% om aan hun betalingsverplichtingen te voldoen. Daar komt nog eens bij dat de fondsen sinds kort mogen rekenen met een gunstigere rekenmethode dan voorheen. In deze aangepaste rekenmethode rekenen de fondsen met de gemiddelde rentestand van de afgelopen drie maanden. De Nederlandsche Bank (DNB) gaat normaal gesproken uit van de rentestand aan het einde van het jaar.
Pensioenuitkering omlaag met 6% tot 7%
DNB bepaalde onlangs dat pensioenfondsen niet meer dan 7% mogen korten op de uitkeringen. De Nederlandsche Bank stelt deze grens om de rust op de markt te bewaren. Toch is het zodanig slecht gesteld met sommige fondsen dat die korting eigenlijk niet voldoende is. Het Pensioenfonds van de Metalektro (PME) gaf aan dat zij vanaf 1 april 2013 tussen de 6% en 7% moeten gaan korten op uitkeringen als de dekkingsgraad niet voldoende is hersteld tegen het einde van dit jaar. Deze ‘korting’ komt neer op zo’n € 10 tot € 20 netto per maand.
Ga als OR aan de slag met pensioen
Vanuit uw OR moet u op een aantal zaken letten. Zo is uw instemmingsrecht van toepassing als uw bestuurder besluit om een andere pensioenregeling in te voeren of om over te stappen op een ander pensioenfonds. Wilt u vanuit uw OR aan de slag met dit onderwerp? Het is dan verstandig om een pensioencommissie in te stellen. In dit expertteam kunnen ook niet-OR-leden zitting nemen. Dat is handig, zeker als het binnen uw OR schort aan kennis over pensioenzaken. Zorg in ieder geval dat u op de hoogte blijft van nieuwe ontwikkelingen en zie erop toe dat uw bestuurder uw achterban blijvend informeert. Hij heeft niet voor niets een wettelijke informatieplicht.