Hou nou toch contact met de vakbond

De ondernemingsraad en de vakbond zijn beide werknemersvertegenwoordigers, die elkaar tegenkomen als er een fusie gaande is, een sociaal plan moet komen of er een andere (grote) verandering op til is in de onderneming. Toch is het een gemiste kans als uw OR niet ook zonder zo'n ingrijpende aanleiding contact zoekt met de vakbond.

De OR heeft baat bij een goede communicatie met de vakbond. Ten eerste omdat de OR steeds vaker betrokken wordt bij van oorsprong pure vakbondskwesties, zoals arbeidsvoorwaarden (cao's à la carte, raam-cao's, etc.). In die nieuwe rol is het begeleidend advies van de bond meer dan welkom.
Ten tweede omdat heldere communicatie over elkaars taken en plannen de belangenvertegenwoordiging van de werknemers ten goede komt. Denk vooral aan het verschaffen van informatie aan elkaar.

Reorganisatie, massaontslag

Denk niet dat de vakbond altijd meer weet en meer kan, omdat het een grotere organisatie is. Uw OR zit er vaak bovenop als er grote veranderingen zitten aan te komen en de bond zal uw informatievoorziening dan goed kunnen gebruiken. Wacht niet tot er een grote verandering aan staat te komen (reorganisatie, dreigend massaontslag, e.d.) voordat u toenadering zoekt tot de bond. Concrete afspraken maken over samenwerking werkt beter in rustige dan in roerige tijden!