Hyven op werk heeft nieuw protocol

Het blijft een interessante discussie: mogen werknemers tijdens werk op Facebook of Hyves? En in hoeverre gaat dit ten koste van de arbeidsproductiviteit? Het Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) blijft neutraal in deze discussie. Wel heeft de vakbond een nieuw protocol ontwikkeld voor het gebruik van sociale media op het werk. In de nieuwe gedragscode blijkt dat het CNV kennisdeling stimuleert zolang het niet ten koste gaat van de werkprestaties.

Het CNV wil het gebruik van sociale media op de werkvloer reguleren. Het komt namelijk de kennisdeling ten goede. Maar er zijn natuurlijk wel grenzen. Het publiceren van gevoelige informatie van de organisatie is uiteraard niet de bedoeling. Daarnaast mag het werk van de werknemers er niet onder lijden, zo schrijft de nieuwe richtlijn voor. De gedragscode kan als voorbeeld worden gebruikt uw organisatie. Heeft uw organisatie nog geen beleid voor hyven, facebooken en twitteren op het werk, wijs uw bestuurder dan op het nieuwe protocol.

Protocol niet verplicht

Besluit uw bestuurder om beleid op te zetten voor sociale netwerken, dan kan hij de gedragscode van het CNV als voorbeeld nemen. Wijs hem daar dan ook op. Bij het opstellen van beleid voor deze sociale netwerken is het verstandig als uw bestuurder het nieuwe beleid toelicht aan zijn werknemers. Hij zal duidelijke afspraken met u en uw collega's moeten maken. Een verbod kan hij beter niet opleggen. Dit roept veel weerstand en vragen op.