Instemmingsrecht OR: beoordeling en beloning
De ondernemingsraad (OR) heeft weinig te zeggen over de hoogte van beloningen voor werknemers, maar heeft wel instemmingsrecht bij het opstellen, wijzigen of intrekken van systemen op het gebied van functiewaardering, beloning en beoordeling.
Het instemmingsrecht op het gebied van personeelsbeoordelingen is vastgelegd in artikel 27, lid 1g van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Om zo'n instemmingsaanvraag goed te kunnen beoordelen is het van belang dat de OR weet wat het doel is van de regeling en of die binnen de structuur en cultuur van de organisatie past. Bovendien moeten de werknemers goed worden voorgelicht, de regeling begrijpen en de consequenties ervan kennen en accepteren. Bij een nieuwe regeling kan de OR erop letten of de volgende voorwaarden aanwezig zijn:
- een bezwaar- en beroepsmogelijkheid, het liefst door een onafhankelijke beroepscommissie;
- stelselmatig voldoende tijd voor alle gesprekken behorende bij de regeling;
- regelmatige feedback voor de werknemers, zodat ze op hun eigen beoordeling kunnen anticiperen;
- de vastlegging van de gesprekken en de inzage daarin;
- het systeem leidt tot eerlijke beloningsverhoudingen binnen de organisatie.
Functiewaarderingssysteem valt onder instemmingsrecht OR
Een functiewaarderingssysteem legt een verband tussen de verschillende functies binnen een organisatie. Dat gebeurt door bepaalde gemeenschappelijke aspecten in de functies te onderscheiden en deze per functie te wegen. Zo wordt de zwaarte van de functie vastgesteld, bijvoorbeeld op basis van een puntentelling waarmee de werkgever functies kan vergelijken. Het is aan de OR om instemmingsaanvragen te beoordelen, desnoods met behulp van een externe adviseur (artikel 16 WOR). De OR moet daarbij ook waken tegen discriminatie zoals een verschil man-vrouw bij functiewaardering en gelijke behandeling stimuleren (artikel 28 WOR).
De OR heeft instemmingsrecht bij het beloningssysteem
Artikel 27 lid 1c WOR geeft de OR instemmingsrecht bij het beloningssysteem. Een beloningssysteem omvat alle financiële en niet-financiële vormen van compensatie die een organisatie aanbiedt. Het beloningssysteem is vaak ook gebaseerd op een puntentelling, waarbij elke taak of verantwoordelijkheid een aantal punten telt. Dat levert een functiegroep op, die is gekoppeld aan een beloning. Meestal leidt dit tot salarisschalen. De OR heeft géén invloed op de hoogte van de beloning, alleen over het systeem waar de beloning uit voortkomt.
Meer lezen over het instemmingsrecht van de OR? Zie ook: