Instemmingsrecht OR: werkoverleg
Periodiek werkoverleg tussen werknemers en hun (directe) leidinggevenden is van belang om de werkzaamheden onderling goed af te stemmen, de samenwerking te verbeteren en werknemers de kans te geven invloed uit te oefenen op de gang van zaken. Het is ook aan de ondernemingsraad (OR) om ervoor te zorgen dat het werkoverleg goed geregeld is in de organisatie.
Kenmerken van het werkoverleg zijn dat het gaat over aangelegenheden die het werk en de werksituatie betreffen, dat werknemers invloed hebben op de agenda, dat ze geïnformeerd en geraadpleegd worden en dat ze discussie kunnen voeren over de onderwerpen die op de agenda staan. Het werkoverleg is dus een goede manier om de betrokkenheid van werknemers te vergroten en de besluitvorming te verbeteren. Daarbij speelt de OR een belangrijke rol. De OR heeft namelijk instemmingsrecht als de bestuurder de regels op dit gebied wil wijzigen en moet het werkoverleg binnen de organisatie ook actief stimuleren.
OR heeft instemmingsrecht bij beleid voor werkoverleg
De bestuurder kan een regeling op het gebied van het werkoverleg pas invoeren, wijzigen of intrekken als de OR daar vooraf mee heeft ingestemd (artikel 27, lid 1i WOR). Bij een instemmingsverzoek moet de OR er goed op letten dat het beleid voor werkoverleg in ieder geval concrete doelstellingen, een beschrijving van de werkwijze en afspraken over de frequentie van het werkoverleg (artikel) bevat. Daarnaast is het van belang dat werknemers zelf onderwerpen kunnen aandragen en dat het werkoverleg zoveel mogelijk onder werktijd moet plaatsvinden.
OR moet werkoverleg bevorderen
De OR moet zich ook actief inzetten om het werkoverleg in de organisatie te bevorderen. Dit is een van de speciale opdrachten van de OR (artikel 28, lid 2 WOR). Ga na hoe het werkoverleg binnen de organisatie verloopt en doe ook navraag bij de achterban: hoe vinden zij dat het werkoverleg verloopt? Zijn zij er tevreden over of hebben zij suggesties ter verbetering? Als de OR mogelijkheden ziet om het beleid voor het werkoverleg te verbeteren, kan de OR de bestuurder een concreet voorstel doen op basis van het initiatiefrecht (artikel 23 WOR).
OR moet bij regeling werkoverleg letten op bepalingen in cao
Bekijk bij het beoordelen van het huidige beleid of instemmingsverzoek goed of de (huidige of nieuwe) werkoverlegregeling werknemers voldoende kansen biedt om hun stem te laten horen. Ook is het van belang dat de regeling punten bevat die de basis vormen voor verschillende soorten werkoverleg. Elk team heeft tenslotte andere behoeften en ook het doel van de vergadering kan bepalend zijn voor de opzet en invulling van het overleg. Is er een cao van toepassing? Sla die er dan altijd op na. In de cao kunnen namelijk ook afspraken over het werkoverleg staan, waar de bestuurder zich aan moet houden.
Meer lezen over het instemmingsrecht van de OR? Zie ook: