‘Mijn werk en zekerheid’ legt WWZ-rechten uit

Met de komst van de Wet werk en zekerheid in 2015 verandert er een hoop aan het huidige arbeidsrecht. Vooral voor werknemers met tijdelijke contracten gaan de regels er anders uitzien. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is een campagne gestart om werknemers van de nieuwe regels op de hoogte te stellen.

De Wet werk en zekerheid (WWZ) bevat diverse maatregelen waardoor de rechtspositie van de werknemer met een flexibel contract vanaf 1 januari 2015 en vanaf 1 juli 2015 verandert. Het kabinet wil met deze maatregelen de flexibele inzet van werknemers beperken en werknemers meer zekerheid geven. Niet alle werknemers zijn echter op de hoogte van de WWZ-maatregelen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zal daarom de komende tijd in de publiciteit treden met de gevolgen van de WWZ.

Website mijnwerkenzekerheid.nl

De campagne ‘Mijn werk en zekerheid’ richt zich vooral op jongeren. Het ministerie hoopt hen onder meer te bereiken door middel van radiospots op 3FM en Sky Radio, maar ook door advertenties op het internet. Daarnaast is de website mijnwerkenzekerheid.nl ontwikkeld. Deze website verduidelijkt voor flexkrachten en werknemers met een tijdelijk contract de gevolgen van de WWZ. De veranderingen in de proeftijd, het concurrentiebeding en de regels bij verschillende flexibele contracten staan hierbij centraal.

Aantal flexibele contracten is gestegen

De campagne is niet overbodig, want in de afgelopen jaren is het aantal flexibele contracten onder jongeren flink toegenomen. Volgens het CBS had in het jaar 2002 bijna 35% van de jongeren tussen de 15 en 25 jaar een flexibel contract. Dit aantal is in 2013 opgelopen tot 58%. Wil u met de OR meer weten over de WWZ, dan kunt u gebruikmaken van de vaktools uit het traject Wet werk en zekerheid.