Nooit meer sparen in de levensloopregeling

Alleen als de werknemer zijn hele levenslooptegoed in één keer in 2013 opneemt, mag de werkgever dit bedrag voor 80% belasten in de loonheffingen in plaats van de volledige 100%. Vanaf 2014 is elke opname wel weer volledig belast. Uit een amendement op het Belastingplan 2013 blijkt verder dat de levensloopregeling per 1 januari 2022 in zijn geheel komt te vervallen.

De Tweede Kamer is onlangs akkoord gegaan met het Belastingplan 2013, maar heeft wel eerst een aantal aanpassingen laten maken. In één van deze amendementen staat dat werknemers die op 31 december 2011 een saldo van minstens € 3.000 in hun levensloopspaarpot hadden, hun levenslooptegoed vanaf volgend jaar ook voor andere doelen mogen gebruiken. De werkgever moet het bij opname wel volledig belasten.
Alleen als werknemers in het jaar 2013 hun volledige levensloopaanspraken – inclusief in het verleden opgebouwde levensloopverlofkorting – in één keer opnemen, hoeft de werkgever van het tegoed dat op 31 december 2011 op hun levenslooprekening stond, maar voor 80% in de loonheffingen te betrekken. Het bedrag dat de werknemer daarna heeft opgebouwd, moet de werkgever wel volledig belasten.

Levensloopregeling stopt per 1 januari 2022

Aanleiding voor deze verruiming is de beperking van de opnamemogelijkheden door het wegbezuinigen van de vitaliteitsregeling. Daardoor is de optie vervallen om het levensloopsaldo in 2013 door te storten naar de vitaliteitsrekening, wat het vrij besteedbaar zou maken.
In hetzelfde amendement is opgenomen dat de toekomst van de levensloopregeling wordt beperkt. Als de Eerste Kamer met de nieuwe regels instemt, is de levensloopregeling per 1 januari 2022 ten einde. Wie op 31 december 2011 een tegoed had van € 3.000 of méér mag nog tot en met 31 december 2021 blijven levenslopen.

Levenslooptegoed 80% of volledig belast

Werknemers met een beperkt saldo mogen nu al niet meer inleggen in de levensloopregeling. Zij kunnen hun spaartegoed dit jaar nog opnemen voor verlof. Het restant valt per 1 januari 2013 vrij. Daarvan hoeft de werkgever ook maar 80% te belasten. Als de werknemer op 1 januari 2013 door ontvangen rente méér tegoed heeft dan hij op 31 december 2011 had, moet de werkgever het meerdere volledig belasten.
Stel uw achterban op de hoogte van de mogelijkheden die zij hebben als zij nog meedoen met de levensloopregeling.