Maak met de bestuurder goede afspraken over OR-scholing

De Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft OR-leden het recht op OR-scholing. Niet elke bestuurder stelt de OR echter even gemakkelijk in de gelegenheid scholing te volgen. Maak daarom goede afspraken met de bestuurder over het volgen van OR-scholing. Dat voorkomt discussies over de invulling van het recht op OR-scholing.

Alle OR-leden hebben recht op scholing. Dit is vastgelegd in artikel 18 WOR. OR-leden hebben recht op minimaal 5 dagen scholing per jaar, leden van een OR-commissie op minimaal 3. OR-scholing levert kennis en inzichten op om het OR-werk goed uit te kunnen voeren. Daarvan heeft niet alleen de OR zelf en de achterban profijt, maar ook de bestuurder. Maar wat als de bestuurder niet wil meewerken aan scholing van de OR?

Benadruk de voordelen van OR-scholing

Om met de bestuurder tot goede afspraken te komen over de invulling van de OR-scholing, is stap één: het onderwerp op de agenda zetten voor de overlegvergadering. De OR zal de bestuurder er vervolgens van moeten overtuigen dat OR scholing noodzakelijk is en waarom. Daarbij kun je inzetten op de wettelijke bepalingen, maar je zult de bestuurder makkelijker overtuigen als hij er zelf het belang van inziet. Een OR met kennis van zaken is voor hem een betere overlegpartner en kan een zinvoller bijdrage leveren aan de besluitvorming. OR-scholing is de investering dus zeker waard (artikel).

Opleidingsplan helpt bestuurder te overtuigen

Bereid het gesprek daarom voor met een opleidingsplan (tool). Met zo’n plan in handen kan de OR de bestuurder concreet laten zien in welke onderwerpen de OR zich gaat verdiepen. Door die onderwerpen zo veel mogelijk af te stemmen op de ontwikkelingen en specifieke situatie binnen de organisatie, zal de bestuurder er het nut eerder van inzien. De kans is dan immers groter dat de OR de opgedane kennis ook daadwerkelijk kan toepassen in de praktijk.