Onenigheid over werknemer op de payroll

Steeds meer werkgevers maken gebruik van payrolling. Uit onderzoek van de Stichting van de Arbeid (SvdA) blijkt dat deze vorm van werkgeverschap zorgt voor een kloof tussen de vakbonden en de werkgevers. Werkgevers zien flexibiliteit en beperkte risico’s, maar de vakbonden vinden dat werkgevers hun verantwoordelijkheden proberen te ontlopen. En hoe kan uw OR omgaan met payrollers?

Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid had de SvdA verzocht om haar inzicht te geven in de ontwikkeling van payrolling. Uit het onderzoek van de SvdA bleek dat de payroll-constructie steeds meer in opkomst is. Werknemers zijn dan in dienst van een payroll-bedrijf in plaats van bij de organisatie waar ze werkzaam zijn. Het payroll-bedrijf regelt de loonbetaling, het pensioen en verplichtingen rondom zieke werknemers. Dit alles neemt een hoop risico’s weg voor de werkgever. Voor de werknemer lijkt het minder gunstig; de arbeidsvoorwaarden zouden voor de werknemers bij de payroller minder aantrekkelijk zijn dan voor de vaste werknemers bij de organisatie zelf.

OR heeft advies- en instemmingsrecht

Overweegt uw bestuurder ook een payroll-bedrijf in te zetten? Denk als OR dan aan uw advies- en instemmingsrecht. Er is sprake van een belangrijke wijziging in de organisatie (artikel 25 lid 1e WOR) als uw bestuurder een deel van de werknemers bij een payroll-bedrijf wilt onderbrengen. Maar uw bestuurder huurt ook groepsgewijs werknemers in, waardoor artikel 25 lid 1g ook van toepassing is. Uw OR heeft instemmingsrecht bij een wijziging van het aanstellingsbeleid (artikel 27 lid 1e). Dit speelt een rol als de werkgever werknemers wilt aannemen via de payroll-constructie.

Payrollers doen ook hun zegje

Momenteel zijn bijna 150.000 werknemers in dienst bij een payroll-bedrijf. De verwachting is dat dit aantal de komende jaar zal stijgen. Daarom is het goed om te weten wat de regels zijn met betrekking tot de OR. Artikel 6 lid 4 WOR is bijvoorbeeld van toepassing. Bestuurder en OR kunnen payrollers daarmee op het gebied van medezeggenschap gelijkstellen aan werknemers die wel een arbeidsovereenkomst met de werkgever hebben. Soms regelt het payroll-bedrijf de medezeggenschap zelf in de voorwaarden van de overeenkomst. Daarmee worden artikel 1 lid 3a en lid 3b toegepast.