Onvoldoende kennis over de pensioenregeling
Werknemers zijn vaak ontevreden over hun pensioenregeling. Omdat ze vaak te weinig kennis hebben over de inhoud van de regeling, ontstaan er daardoor te rooskleurige verwachtingen over de hoogte van de uiteindelijke pensioenuitkering. Dit blijkt uit het jaarverslag van de Ombudsman Pensioenen.
De Ombudsman Pensioenen publiceerde onlangs zijn jaarverslag (pdf) over de periode 2011 - 2012. Hierin geeft hij aan dat de tevredenheid van werknemers met het pensioen te wensen overlaat. Werknemers blijken niet alleen onvoldoende geïnformeerd te zijn over hun pensioenregeling, er is ook sprake van onzorgvuldige informatieverstrekking.
Betere communicatie over de pensioenregeling
De communicatie op het gebied van pensioenen staat ook op de agenda van de overheid. Onlangs informeerde staatssecretaris Klijnsma van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Tweede Kamer door middel van een brief over de werkzaamheden om de pensioencommunicatie te verbeteren. Uit die brief blijkt onder andere dat deelnemers op de hoogte moeten zijn van de pensioenuitkering die zij kunnen verwachten en dat zij moeten weten hoe zij hun pensioen eventueel kunnen aanvullen. Uiteindelijk moet er een pensioendashboard komen, waarmee werknemers hun huidige en te verwachten pensioen overzichtelijk in beeld krijgen.
Bestuurder informeert de achterban over het pensioen
De werkgever speelt een belangrijke rol bij de informatie die werknemers over hun pensioen krijgen. Hij heeft zelfs een wettelijk verplichting om werknemers op de hoogte te stellen over de inhoud van de pensioenregeling. Ook moet hij informatie verstrekken over belangrijke wijzigingen. Werkgevers blijken echter ook niet altijd over voldoende kennis te beschikken. De Stichting van de Arbeid zal advies uitbrengen over de mogelijkheden om de werkgever meer betrokken te krijgen bij de pensioenregeling. De staatssecretaris verwacht rond de jaarwisseling een voorstel voor een wetswijziging bij de Tweede Kamer in te dienen.
Organiseer pensioenvoorlichting voor uw achterban
Uw OR hoeft natuurlijk niet zo lang te wachten en kan de bestuurder al eerder wijzen op het gebrek aan kennis over de pensioenregeling bij de werknemers. Een voorlichtingsmiddag of begrijpelijke informatie op het intranet over de pensioenregeling binnen de organisatie kan uw achterban al een eind op weg helpen.