Ook hoger minimumloon per uur in 2018

Net als het loon per maand, week en dag, stijgt ook het minimumloon per uur per 1 januari 2018. Welk minimumuurloon werkgevers in de eerste helft van komend jaar aan werknemers moeten betalen, hangt af van het aantal uren dat een fulltime functie binnen de organisatie bedraagt: 36, 38 of 40.

Per 1 januari stijgt het wettelijk minimumloon (tool) per dag, week en maand met 0,8% ten opzichte van de tweede helft van 2017. Organisaties die werknemers betalen per uur, moeten ook rekening houden met deze stijging. Betalen ze omgerekend namelijk minder dan het wettelijk minimumloon, dan kan dat een fikse boete van Inspectie SZW opleveren.

Fouten bij afronden voorkomen

Om het minimumloon per uur te berekenen, moet de werkgever het weekloon delen door het aantal uren per week dat in de organisatie een fulltime dienstverband bedraagt. In de meeste organisaties is dat 36, 38 of 40 uur per week. Als werkgevers bij deze berekening naar beneden afronden, betalen zij mogelijk per ongeluk minder dan het minimumloon. Als werkgevers onderstaande bedragen hanteren, betalen zij dus nooit te weinig.

BBL'ers van 18, 19 en 20 jaar 

De minimumjeugdlonen uit de tabel gelden niet voor mbo-leerlingen van 18, 19 of 20 jaar die een beroepsbegeleide leerweg (BBL) volgen. Voor hen zijn de oude percentages blijven gelden van vóór 1 juli 2017. Voor mbo’ers vanaf 21 jaar geldt wel de normale tabel.