Ook PVT heeft scholingsrecht in WOR

Een Personeelsvertegenwoordiging (PVT) heeft minder rechten dan de OR, maar staat natuurlijk niet helemaal machteloos. Zo heeft een PVT wettelijk gezien recht op een aantal dagen scholing per lid per jaar. Jammer, maar de wet schrijft hier niet een minimum aantal uren voor. Echter, uit het feit dat de WOR van 'dagen per jaar' spreekt, is af te leiden dat het er ten minste twee zijn.

Werkt u bij een kleine organisatie dan kan het er nogal inhakken als meerdere leden van uw PVT tegelijkertijd een meerdaagse training volgen. Zorg er daarom dus voor dat u de scholingsdagen zo goed mogelijk verspreidt. Op die manier creëert u ook een groter draagvlak bij de bestuurder om de betreffende training of cursus te (mogen) volgen.

Geen financiële bijdrage scholing

Helaas betaalt uw bestuurder geen scholingsafdracht voor uw PVT, waardoor er geen financiële bijdrage van het GBIO (het scholingsfonds voor de medezeggenschap in Nederland) mogelijk is. Het tarief van het scholingsinstituut wordt dus geheel doorberekend aan u als klant. Wél is er fiscale aftrek mogelijk.

Geschiedenis 100-min OR

Sinds de wijziging van de Wet op de Ondernemingsraden in maart 1998 kunnen ondernemingen met 10 tot 50 werknemers geen OR meer instellen, maar wel een PVT. Daarnaast is de instellingsgrens van een normale OR verlaagd naar 50 werknemers. Voorheen lag deze grens op 100 werknemers, waarbij een zogenoemde 100min-OR ingesteld werd. Deze vorm van een ondernemingsraad had minder rechten dan een OR in een organisatie met meer dan 100 medewerkers. Voor de PVT gelden nu dezelfde regels als voor de toenmalige 100-min OR in de WOR.