OR, COR of GOR: wat past het beste bij de organisatie?

Het is soms lastig om te bepalen welke structuur van medezeggenschap het beste bij de onderneming past. Gaat het om één vestiging, dan is één ondernemingsraad (OR) voldoende. Als de onderneming meerdere vestigingen heeft of uit diverse onderdelen bestaat, wordt het al snel ingewikkelder.

Welke medezeggenschapsstructuur het beste bij de organisatie past, verschilt per onderneming. Is de onderneming niet al te groot en is er maar één vestiging, dan is één ondernemingsraad meestal voldoende. Bij grotere organisaties is er vaak meer nodig om de medezeggenschap goed te laten functioneren.

COR is een overkoepelende OR

Als de organisatie meerdere vestgingen of ondernemingen in Nederland heeft, kan de bestuurder voor elke vestiging een aparte ondernemingsraad instellen. Bij meerdere ondernemingsraden is het verstandig om daarnaast een centrale ondernemingsraad (COR) in te stellen. De COR is een overkoepelende ondernemingsraad voor alle ondernemingsraden binnen de organisatie, die invloed kan uitoefenen op de besluitvorming van de landelijke directie. In de regel bestaat de COR uit leden van de onderliggenden ondernemingsraden.

GOR treedt op namens verschillende onderdelen van de organisatie

Als de onderneming bestaat uit onderdelen die een aparte groepsdirectie hebben, zoals business units, clusters of divisies, kan het juist verstandig zijn om een groepsondernemingsraad (GOR) op te richten. De GOR treedt op namens een groep bedrijfsonderdelen of ondernemingen die binnen de groep een bepaalde samenhang heeft. De GOR bestaat uit leden van de al bestaande ondernemingsraden van (onderdelen van) de organisatie. Deze losse ondernemingsraden blijven gewoon bestaan.

GOR of gemeenschappelijke OR?

Een GOR is niet hetzelfde als een gemeenschappelijke OR. Een ondernemer die twee of meer ondernemingen heeft die gezamenlijk 50 of meer werknemers tellen moet een gemeenschappelijke OR instellen als de medezeggenschap dan beter kan functioneren. Bij de gemeenschappelijke OR is er geen afzonderlijke OR per vestiging of bedrijfsonderdeel. De werknemers kiezen gezamenlijk de leden voor de gemeenschappelijke OR. Bij een gemeenschappelijke OR is het belangrijk dat alle werknemers grotendeels dezelfde belangen hebben of onder dezelfde dagelijkse leiding staan.

Eén OR, verschillende onderdeelcommissies

In plaats van het instellen van verschillende ondernemingsraden en een koepelondernemingsraad, kan de organisatie er ook voor kiezen om te werken met onderdeelcommissies (OC). De organisatie krijgt dan één OR, die verschillende onderdeelcommissies kan instellen (verdiepingsartikel). De OC treedt op alsof zij een OR van dat deel van de organisatie is en krijgt alle OR-bevoegdheden die daarbij horen, zoals het informatie-, overleg-, advies- en instemmingsrecht. Alleen het recht om juridische procedures te volgen is niet overdraagbaar; deze bevoegdheid blijft bij de OR.