OR lobbyt om de organisatie te redden

De OR behartigt de belangen van de werknemer. Maar de OR staat ook pal voor de organisatie zelf! Een ondernemingsraad kan zelfs de Europese Unie aanvallen om het bedrijf te redden. Zo vroeg de Europese ondernemingsraad van de ING-bank onlangs de EU om coulance in de steunzaak. Dat wil echter niet zeggen dat de OR daarmee de achterban ook dient: vaak is het personeel helemaal niet te tevreden met de bedrijfsvoering.

De OR van de ING zegt te vrezen voor 'ernstige sociale gevolgen voor het personeel'. Ze lijken het dus te doen in het belang van hun personeel, maar veel werknemers van de ING willen een compleet andere managementtop en geen redding van de EU. Uit het sociaal jaarverslag van ING blijkt dat het percentage trotse medewerkers is gedaald van 83% naar 71% in 2009.

OR klopt aan bij EU

Het gaat om een opmerkelijke actie in de historie van medezeggenschap. Het is de eerste OR die de Europese Commissie onevenwichtigheid verwijt.  In de nasleep van de kredietcrisis is het nog niet eerder voorgekomen dat personeel van gesteunde banken in Brussel aanklopt. De OR van de ING vindt de maatregelen die de bank moet nemen buitenproportioneel. Zij vragen de EC dringend de maatregelen nog eens te evalueren, zodat de mogelijke gevolgen voor het personeel tot een minimum blijven beperkt.

Achterban geen trots

Als u uw organisatie met de het bedrijf ook wil redden, vraag u dan wel af of de achterban er op zit te wachten. Bij de ING bijvoorbeeld is dat niet het geval. De helft van alle ING-werknemers heeft geen vertrouwen in de toekomst van de bank of over de bij ING beschikbare loopbaanmogelijkheden. Slechts eenderde meent dat bij promoties de baan gaat naar de geschiktste kandidaat. Tegelijk met de dalende werknemerstrots steeg het ziekteverzuim bij ING fors.