Cao met cafetariamodel vergroot invloed werknemers

Werknemers hebben bepaalde verwachtingen van arbeidsvoorwaarden en wisselen af en toe van baan. Werkgever moeten dus zorgen dat ze goede en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bieden om personeel aan te trekken en te behouden. Met een cao op basis van het cafetariamodel kunnen werknemers op bepaalde onderwerpen zelf een keuze maken.

Het cafetariamodel is een flexibel arbeidsvoorwaardensysteem dat ook wel een ruilsysteem wordt genoemd. De cao (of een deel ervan) schrijft dan niet meer alles tot in detail voor, maar laat werknemers op bepaalde onderwerpen zelf keuzes maken. Zo kan een werknemer bijvoorbeeld elke dag een half uur langer werken en zo voor extra vrije tijd sparen. Of een werknemer levert loon in voor meer vrije dagen, een laptop of een fiets.

OR kan initiatiefrecht gebruiken voor voorstel bij cafetariamodel

Het cafetariamodel vormt voor organisaties het raamwerk waarbinnen ze regelingen verder kunnen ontwikkelen en aanvullen. In de cao worden bepaalde arbeidsvoorwaarden volgens vastgestelde verrekeningsmethode in geld of dagen uitgedrukt. De werknemer kan deze arbeidsvoorwaarden binnen bepaalde regelingen ruilen voor andere voorwaarden. De OR kan het uitwerken van de regelingen stimuleren om de werknemers zo meer keuzes te geven. Zo kan de OR een voorstel doen aan de bestuurder op basis van het initiatiefrecht, dat is vastgelegd in artikel 23 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR).