Polen met beste bedoelingen benadeeld

De omstandigheden waaronder Polen werken, leken de afgelopen jaren verbeterd. Maar sinds kort komen berichten over misstanden weer in het nieuws. Ook de OR zal er over moeten waken dat buitenlanders die tewerk worden gesteld door officiële uitzendbureaus met een keurmerk, er toch normale regels op na houden.

Vorige week klaagde FNV Bondgenoten over uitbuiting van Polen door een Groningse vleesverwerker. Deze week ging dezelfde vakbond Polen van het uitzendbureau E&A bij Albert Heijn voorlichten over hun rechten. En onlangs werd een Brabantse aspergeteelster opgepakt.
Als OR moet u erop toezien dat buitenlanders ‘behoorlijk' behandeld worden. Behoorlijk betekent bijvoorbeeld dat ze niet verplicht met een uitzendbureau-bus hier naartoe komen en woningen van het uitzendbureau huren. Of met zes man op een flatje met drie slaapkamers zitten en daar € 250 per persoon per maand voor betalen, exclusief gas, water, licht. Dit is onaardig, maar wel legaal: er is geen maximum dat een werkgever aan huur mag voorschieten. Toegestane huisvestingsvormen zijn reguliere woningen, hotels, pensions, wooneenheden in gebouwencomplexen en recreatiebungalows. De beschikbare woonruimte per persoon moet minimaal 10 m2 zijn. 
Ook boetesystemen zijn in. Zet je een vuilniszak naast een volle container, krijg je een boete; vul je de meterstanden verkeerd in, dan moeten alle huisgenoten eveneens een boete betalen; ben je ziek, dan mag je pas de tweede dag naar de huisarts.

NEN-norm 4400

Een gecertificeerd uitzendbureau betekent niet per se dat alles goed geregeld is. Albert Heijn dacht dat aanvankelijk ook, omdat E&A een keurmerk heeft. Behalve een keurmerk en de NEN-norm 4400 is de kwaliteit dus niet gegarandeerd. Als een uitzendbureau met de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU)  een rechtszaak heeft lopen, is er vaak meer aan de hand.