Vader krijgt drie dagen onbetaald partnerverlof

Uit een nota van wijziging bij het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden blijkt dat vaders naast de twee dagen betaald kraamverlof recht krijgen op drie onbetaalde dagen partnerverlof. Ook wil minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wettelijk vastleggen dat vaders recht krijgen op bevallingsverlof als de moeder komt te overlijden.

Het kabinet wil dat vaders het bevallingsverlof van hun vrouw kunnen overnemen als zij na de geboorte van het kind overlijdt. Minister Asscher van SZW gaat hiervoor een nota van wijziging indienen bij de Tweede Kamer die als aanvulling dient op het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden (pdf).

Zorgverlof voor ziek broer of vriend

In een onlangs ingediende nota van wijziging heeft het kabinet de volgende wijzigingen opgenomen:

• De introductie van partnerverlof (ook wel vaderschapsverlof genoemd). De partner van een bevallen vrouw krijgt hierdoor recht op in totaal vijf in plaats van twee dagen kraamverlof. Hiervan zijn twee dagen betaald en drie dagen onbetaald. De drie onbetaalde dagen zijn een voorschot op het ouderschapsverlof. De werkgever mag het partnerverlof niet weigeren.
• Mantelzorgers krijgen ook recht op zorgverlof als zij zorgen voor een zieke broer of zus, vriend of goede bekende. Het zorgverlof beperkt zich dus niet langer tot de zorg voor een zieke partner, kind of ouder. De werknemer moet wel aannemelijk kunnen maken dat de zorg noodzakelijk is en dat hij deze zorg moet verlenen.
• Werknemers krijgen ook recht op langdurend zorgverlof voor de verzorging van langdurend zieken of hulpbehoevenden, zoals het verrichten van huishoudelijke taken voor een naaste die dementerend is. Op dit moment mogen werknemers alleen langdurend zorgverlof opnemen voor zorg in verband met een levensbedreigende ziekte.
• Moeders van couveusekinderen hebben recht op tien weken bevallingsverlof nadat het kindje uit het ziekenhuis komt. Deze tien weken gaan dus niet meer in direct na de geboorte van het kind.

Modernisering verlof en arbeidstijden sinds 2011 bij de Tweede Kamer

Het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden ligt al sinds 2011 bij de Tweede Kamer. In het wetsvoorstel worden verschillende verlofregelingen gewijzigd. Pas als de Tweede en Eerste Kamer instemmen met het wetsvoorstel en de nota van wijzigingen zijn de maatregelen een feit.