U bent hier

OR & Medezeggenschap
De Wet aanpassing arbeidsduur wijzigt

De Wet aanpassing arbeidsduur wijzigt

Niet alleen de Wet arbeid en zorg, maar ook de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) gaat op de schop naar aanleiding van het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden. Daardoor kunnen werknemers straks elk jaar een verzoek indienen voor een aanpassing van hun arbeidsduur. De Tweede Kamer heeft onlangs ingestemd met dit wetsvoorstel.

Door de wijziging van de Wet aanpassing arbeidsduur krijgen werknemers straks meer mogelijkheden om flexibel met hun arbeidsduur om te gaan. Zo kan een werknemer straks één keer per jaar een verzoek indienen om zijn contractuele arbeidsduur aan te passen. Nu kan dat nog één keer in de twee jaar. De werkgever mag zo’n verzoek alleen weigeren als hij hiervoor zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen heeft. Dit is bijvoorbeeld het geval als een werknemer meer uren wil werken en de werkgever onvoldoende werk voorhanden heeft.

Tijdelijk minder werken vanwege zieke ouder of partner

Daarnaast krijgt een werknemer - buiten deze één keer per jaar - ook bij onvoorziene omstandigheden het recht om zijn arbeidsduur aan te passen. Hij hoeft zo’n verzoek dan niet meer vier maanden van tevoren in te dienen, zoals nu het geval is. Van onvoorziene omstandigheden is bijvoorbeeld sprake als een ouder van de werknemer plotseling hulpbehoevend wordt en de werknemer hierdoor tijdelijk minder wil werken. Pas als de Eerste Kamer heeft ingestemd met de wijzigingen, kunnen de maatregelen in werking treden.