Er wordt te weinig aan spitsmijden gedaan

Veel bestuurders doen te weinig om werknemers buiten de spits te laten reizen. Buiten de spitsuren reizen kan door bijvoorbeeld carpoolen, telewerken, openbaar vervoer of werken buiten kantooruren. Daarmee kan uw organisatie voorkomen dat er kostbare werktijd verloren gaat. Hoe is dat bij u geregeld? Wellicht kunt u als ondernemingsraad uw bestuurder tot beleid manen.

Uw bestuurder zal er zeker goed aan doen om beleid rondom flexibele werktijden op te zetten. Dat houdt ook jongere werkenemers aan boord. Uit onderzoek in opdracht van Task Force Mobiliteitsmanagement (TFMM) blijkt namelijk dat vooral jonge werknemers vinden dat hun werkgever te weinig doet om het spitsmijden te stimuleren. TFMM roept dan ook op om 'slim werken en slim reizen' te combineren.

Mobiliteitsbeleid

Het 'nieuwe werken' of 'slim werken' is in. Volgens het onderzoek heeft 44% van de werknemers wel eens gebruik gemaakt van de mogelijkheden hiervoor en willen zij dit erg graag vaker doen. Hier kunt u dus goed mee scoren bij uw achterban! En u behartigt niet alleen de belangen van werknemers, ook die van uw organisatie. Een organisatie met een actief mobiliteitsbeleid wordt namelijk gezien als een aantrekkelijke werkgever.