WW-uitkering bij aanhoudende vorst

In bepaalde sectoren spelen de weersomstandigheden een grote rol. Als het langere tijd vriest, kan er bijvoorbeeld in de bouw misschien niet worden gewerkt. Ook extreme sneeuw, hoog water, storm, regen en onweer kunnen roet in het eten gooien voor organisaties. UWV biedt dan uitkomst. Uw werkgever kan daar terecht om de zogeheten Vorst-WW aan te vragen voor werknemers die tijdelijk niet kunnen werken door onwerkbaar weer.

In bepaalde gevallen neemt UWV de loondoorbetaling (gedeeltelijk) voor zijn rekening. In andere gevallen moet uw bestuurder het loon zelf doorbetalen. Sla de cao er op na om te bepalen welke regeling van toepassing is. Als daarin een bepaling voor verzuim wegens onwerkbaar weer is opgenomen, ontstaat er meteen duidelijkheid. Daar staat dan ook vermeld of er sprake is van wachtdagen. Als er is bepaald dat er bij vorst een periode van vijf wachtdagen geldt, betaalt UWV na die vijf dagen de WW-uitkering. De eerste vijf dagen komen dan dus voor rekening van de werkgever.

Melding verzuim wegens onwerkbaar weer

Als er niet kan worden gewerkt door het weer en de loondoorbetalingsplicht eindigt op grond van de cao, is het tijd voor uw werkgever om een melding ‘verzuim wegens onwerkbaar weer’ in te dienen bij UWV. Hij betaalt in de praktijk het loon gewoon door en ontvangt achteraf van UWV de WW-uitkering. Uw werkgever moet er natuurlijk wel alles aan hebben gedaan om de werkzaamheden toch door te laten gaan. Op de website van UWV vindt u meer informatie en daar kan de bestuurder als het zo ver is een melding maken en de aanvraag voor de WW indienen.