Aanvraag loonkostensubsidie vóór 1 april 2012

Wilt u loonkostensubsidie aanvragen voor een voormalig uitkeringsgerechtigde die bij u in dienst treedt? Zorg er dan voor dat uw aanvraag voor 1 april 2012 binnen is bij UWV. Ook moet de werknemer dit jaar nog bij u komen werken. Vanaf volgend jaar komt de loonkostensubsidie namelijk te vervallen.

Voor werknemers tot 50 jaar die – vóór ze bij uw organisatie in dienst kwamen – een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering hadden, kunt u op dit moment bij UWV loonkostensubsidie aanvragen. Ook als uw nieuwe werknemer al langer dan een jaar een volledige WW-uitkering had, kunt u deze tegemoetkoming onder voorwaarden krijgen.
Om voor loonkostensubsidie in aanmerking te komen, moet u de werknemer een jaarcontract aanbieden en van plan zijn om dat daarna nog met minstens een halfjaar te verlengen. Ook moet de werknemer natuurlijk binnen de doelgroep passen. De loonkostensubsidie bedraagt bij een fulltime dienstverband 50% van het minimumloon en duurt één jaar. De aanvraag moet u uiterlijk indienen drie maanden nadat de werknemer in dienst is getreden bij UWV.

Niet voor werknemers ouder dan 50
Omdat de regeling stopt, komen werknemers die op of na 1 januari 2012 voor uw organisatie gaan werken, niet meer voor deze regeling in aanmerking. Werknemers die aan de voorwaarden voldoen en op 31 december 2011 in dienst treden nog wel. U moet uw aanvraag dan vóór 1 april 2012 indienen.
Voor werknemers van 50 jaar of ouder gold de loonkostensubsidie al niet. Voor deze werknemers kunt u mogelijk premiekorting oudere werknemers krijgen. Daarvoor komt u (ook in 2012) in aanmerking als u een uitkeringsgerechtigde in dienst neemt die 50 jaar of ouder is of een werknemer in dienst houdt die 62 jaar of ouder is.