Bepaaldetijdscontract eindigt vanzelf

U weet waarschijnlijk wel dat er bij een contract voor onbepaalde tijd wettelijke opzegtermijnen gelden. Voor de werknemer is dit een maand, tenzij er met de werkgever schriftelijk andere afspraken zijn gemaakt. Voor de werkgever is de opzegtermijn geen vaststaand gegeven, maar afhankelijk van het aantal jaar dat de werknemer in dienst is. Maar hoe zit dit eigenlijk bij een contract voor bepaalde tijd?

Veel werkgevers bieden werknemers eerst een contract voor bepaalde tijd aan. Ze kunnen dan rustig bekijken of iemand geschikt is voor een functie, voordat zij meteen aan de werknemer ‘vastzitten’. Toch komt ook hier het moment dat u moet bepalen of het contract van de werknemer verlengd wordt. Het is natuurlijk wel zo netjes om dit op tijd aan te geven. Maar dit is niet wettelijk verplicht. In een contract voor bepaalde tijd staat immers dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege op een bepaalde datum eindigt.

Contract eindigt op afgesproken datum

Bij een contract voor bepaalde tijd kunt u de werknemer in principe nog een dag voorafgaand aan de einddatum laten weten dat u hem geen verlenging aanbiedt, mits u hierover geen andere afspraken heeft gemaakt. Een contract voor bepaalde tijd eindigt automatisch op de afgesproken einddatum. Het maakt hierbij geen verschil of de werknemer op die dag werkt of ziek is. Ook in dit geval loopt de arbeidsovereenkomst gewoon ten einde.