CBP legt de privacyregels nog eens uit
Het College Bescherming Persoonsgegevens heeft de do’s & don’ts bij cameratoezicht, ziekte, screening en controle via social media gepubliceerd. Werkgevers overtreden namelijk te vaak de regels die het recht op privacy van werknemers beschermen. In de do’s & don’ts leest u aan welke privacyregels u zich moet houden.
In 2013 ontving het CBP veel signalen die te maken hadden met de (onrechtmatige) verwerking van persoonsgegevens door werkgevers. Het CBP stelde daarom nader onderzoek in en kwam tot de conclusie dat werkgevers regelmatig de privacyregels overtreden. Zo bleken werkgevers medische gegevens van hun werknemers te verwerken, bijvoorbeeld door bij een ziekmelding te vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte. Dit is niet toegestaan, want alleen de bedrijfsarts mag naar dit soort informatie vragen.
Werknemer hoeft geen persoonsgegevens op social media te plaatsen
Een andere werkgever maakte gebruik van beveiligingscamera’s om werknemers aan te spreken op hun functioneren. Hierover leest u meer in het bericht ‘Instemmingsrecht OR bij geheim cameratoezicht’. De werkgever had de beelden echter alleen mogen gebruiken voor de veiligheid van werknemers en de beveiliging van bezittingen, aangezien de camera’s daarvoor ook waren bedoeld.
Ten slotte was er een werkgever die van zijn werknemers verwachtte dat zij een (bijgewerkt) profiel op LinkedIn hadden. De werknemers werden hierop ook beoordeeld door de werkgever. De werkgever mocht echter niet van zijn werknemers verwachten dat zij persoonsgegevens op social media plaatsten. Omdat veel werkgevers verkeerd bleken om te gaan met (de verwerking van) persoonsgegevens, besloot het CBP om een aantal do’s en don’ts op een rij te zetten. U vindt deze in de volgende documenten: