Creëer banen door gratis advies van AWVN

Werkgevers hebben in het sociaal akkoord toegezegd de komende jaren banen te creëren voor arbeidsgehandicapten. Het is daarom tijd voor u als HR-professional om te inventariseren hoe u deze belofte kunt waarmaken. Werkgeversvereniging AWVN helpt u op weg met een gratis adviestraject dat u kunt aanvragen via het online platform ‘Werkgevers gaan inclusief’.

Tot eind december 2014 kunt u als werkgever met meer dan 250 werknemers een gratis adviestraject volgen bij AWVN. Het traject geeft u een beeld van de mogelijkheden voor arbeidsgehandicapten in uw organisatie en duurt vier tot zes maanden. Het ziet er als volgt uit:

1. In een eerste gesprek voert u als HR-manager een gesprek met een adviseur van AWVN. Daarin bespreekt u de thema’s die in uw organisatie spelen en krijgt u informatie om u verder te verdiepen in de gevolgen van de Participatiewet.
2. U levert informatie aan zodat AWVN een quick-scan kan uitvoeren van de plaatsingsmogelijkheden van mensen met een arbeidsbeperking. Twee weken later krijgt u een tweede gesprek om de quick-scan aan te vullen.
3. Na vier weken is de quick-scan klaar; tijdens het derde gesprek krijgt u een beeld van de mogelijkheden om in 2014 en 2015 arbeidsgehandicapten bij uw organisatie te plaatsen.
4. In de maand daarna formuleert u intern uw ambitie over het aantal mensen die u in ieder geval in 2014 en 2015 wilt plaatsen.
5. In een laatste gesprek bespreekt u het daadwerkelijke matchings- en plaatsingstraject.

Meld u aan voor gratis adviestraject van AWVN

U kunt zich aanmelden voor het gratis adviestraject door een e-mail met uw naam, bedrijfsnaam, en contactgegevens te sturen naar [email protected] onder vermelding van ‘Werkgevers gaan inclusief’. Voor meer informatie kunt u terecht bij het online platform Werkgevers gaan inclusief.

Sociaal akkoord helpt arbeidsgehandicapten aan werk

Eind vorig jaar beloofde AWVN vóór december 2015 7.500 extra banen te realiseren voor arbeidsgehandicapten. De werkgeversvereniging wil op die manier een positieve bijdrage leveren aan de vrijwillige toezegging van werkgevers in het sociaal akkoord om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Als werkgevers zich daar de komende jaren voldoende voor inspannen, wordt het quotum uit de Quotumwet niet geactiveerd. In het bericht ‘Quotumwet arbeidsgehandicapten gepubliceerd’ leest u meer over deze wet.