Eerder werkloos na tijdelijk contract

Werknemers met een tijdelijk contract lopen een groter risico om werkloos te raken dan werknemers met een vast contract. En als werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werkloos raken, is de duur van deze werkloosheid niet korter dan bij werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Uit de publicatie ‘Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt: De focus op kwetsbare groepen' van CBS en TNO blijkt dat de economische recessie geen invloed heeft gehad op het aantal mensen dat van baan verandert. Er lijkt zelfs sprake te zijn van een toename van de arbeidsmobiliteit. Wel komt uit het rapport naar voren dat werknemers met een tijdelijk contract eerder werkloos raken dan werknemers met een contract voor onbepaalde tijd. Het is dus lang niet altijd zo dat werknemers na het aflopen van hun tijdelijke contract een vast contract krijgen aangeboden. 

Ouderen wisselen minder snel

Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat oudere werknemers minder snel op zoek gaan naar een andere baan dan jongere werknemers. Tussen 2008 en 2009 veranderde 4,4% van de werknemers tussen de 45 en 65 jaar van baan tegenover 24,2% van de werknemers tussen de 15 en 25 jaar. Als oudere werknemers wel de keuze maken om te wisselen van baan, is het voor hen vaak lastiger om een nieuwe baan te vinden dan voor jongere werknemers.