Geeft u de voorkeur aan een traditioneel cv?

De digitalisering van de samenleving voltrekt zich in sneltreinvaart. Dat ziet u misschien ook wel terug in uw eigen vakgebied. Zo duiken er steeds meer cv’s op in de vorm van een profiel op sociale en professionele netwerksites. Toch geven veel managers de voorkeur aan de traditionele manier van solliciteren: een cv met motivatiebrief. Hoe denkt u daarover?

Uit onderzoek van OfficeTeam in 13 verschillende landen blijkt dat maar liefst 56% van de ondervraagde managers in Nederland de voorkeur geeft aan een cv met motivatiebrief. Van de ondervraagden vindt 30% een link naar een netwerksite voldoende, mits deze is voorzien van een motivatiebrief. Slechts 6% neemt genoegen met een link naar een netwerksite. Dat kunnen sociale – Hyves en Facebook – maar ook professionele netwerksites zijn – LinkedIn of Xing. Ondanks de voorkeur voor de traditionele manier van solliciteren, geeft 61% van de ondervraagden aan dat informatie van netwerksites het selectieproces wel beïnvloedt.

Voordelen van netwerksites

De verwachting is wel dat sociale en professionele netwerksites in de toekomst een grotere rol zullen spelen bij de werving en selectie van nieuw personeel. Zo denkt 25% van de Nederlandse managers dat zij door het gebruik van netwerksites bij het selectieproces de samenwerking en communicatie tussen collega’s kunnen stimuleren. In de tabel hieronder ziet u hoe Nederlandse – en uit buurlanden afkomstige managers – denken over de voordelen van sociale netwerksites voor hun organisatie.