Geeft u werkzoekende vijftigplussers een kans?

Om de kansen op werk voor oudere werkzoekenden te vergroten, zijn UWV en MKB-Nederland de campagne ‘Open voor 50+’ begonnen. De twee organisaties vragen u en andere werkgevers om vijftigplussers uit te nodigen voor netwerk- en sollicitatiegesprekken.

Hoewel oudere werknemers steeds langer doorwerken, is het voor vijftigplussers die onverhoopt hun baan verliezen nog altijd erg moeilijk om weer aan het werk te komen. Om oudere werkzoekenden te ondersteunen in hun zoektocht naar een baan, hebben UWV en MKB-Nederland onlangs de campagne ‘Open voor 50+’ gelanceerd. De campagne wil u en andere werkgevers bewust maken van de voordelen van het inschakelen van oudere krachten.

Vijftigplussers uitnodigen bij iedere sollicitatieronde

Ouderen hebben veel kennis en (levens)ervaring en zijn meestal erg loyaal aan een werkgever. Zoekt u dus naar nieuw personeel, nodig dan bij elke sollicitatieronde ook een werkzoekende vijftigplusser uit. Bovendien beschikt een oudere medewerker vaak over natuurlijk overwicht, wat in veel functies van pas komt. Veel werkgevers blijken ook niet op de hoogte te zijn van financiële voordelen, zoals premiekortingen voor oudere werknemers en scholingsvouchers voor voormalig uitkeringsgerechtigde vijftigplussers.