Heldere afspraken na doorbetalingsplicht

Verzekeraars, re-integratiebedrijven en arbeidsdeskundigen gaan een protocol opstellen waarin duidelijke afspraken worden gemaakt over de uitvoering van de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). Doel van dit protocol is om voor de (ex-)werkgever en de uitkeringsgerechtigde helder te maken welke stappen ze moeten doorlopen bij re-integratie na twee jaar loondoorbetaling.

Het Verbond van Verzekeraars geeft in een persbericht aan dat het belangrijk is dat er duidelijke afspraken komen over de stappen die u als werkgever en de gedeeltelijk arbeidsgeschikte moeten doorlopen bij de werkhervatting. Op dit moment zijn er al wel wettelijke eisen en private afspraken voor de eerste twee ziektejaren. Uit de recente WIA-evaluatie blijkt dat deze een positief effect hebben op de daling van het ziekteverzuim. Verzekeraars, re-integratiebedrijven en arbeidsdeskundigen willen dat er ook duidelijke afspraken komen voor de periode na twee jaar ziekte.

Re-integratievisie en plan van aanpak

In het protocol – dat nog moet worden uitgewerkt – moet worden vastgelegd wat u en de gedeeltelijk arbeidsgeschikte moeten doen bij de re-integratie en van welke instanties u hierbij ondersteuning kunt krijgen. Daarnaast is het de bedoeling dat u en de werknemer met behulp van een arbeidsdeskundige een re-integratievisie en een plan van aanpak opstellen, dat als leidraad dient bij de werkhervatting.

Publiek of privaat verzekeren

Zoals u eerder heeft kunnen lezen in het bericht ‘Privatiseren WGA-verzekering afgeschoten’ kunt u in Nederland kiezen hoe u uw organisatie wilt verzekeren tegen het risico dat werknemers gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken. Dit kan via een publieke verzekering bij UWV of via een private verzekering. Veel werkgevers uit het midden- en kleinbedrijf hebben de afgelopen jaren voor een private verzekering gekozen. Voor deze werkgevers kan het een grote impact hebben als een werknemer langdurig uitvalt. Het is dus ook in uw belang om de kwaliteit van de uitvoering van de WGA-regeling te verbeteren.