Kortere ketenbepaling geldt niet voor BBL’er

De kortere ketenbepaling in de Wet werk en zekerheid geldt straks niet voor werknemers die voor uw organisatie werken in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). Ook mogen er in de cao soms afwijkende afspraken worden gemaakt over het aantal tijdelijke contracten als het om een branche gaat waar tijdelijke contracten gebruikelijk zijn.

Vanaf 1 januari 2015 treedt de Wet werk en zekerheid in werking. Een half jaar later, per 1 juli 2015, wordt de duur van de ketenbepaling verkort van drie naar twee jaar. Werknemers mogen dan nog maximaal drie contracten krijgen binnen twee jaar voordat er recht op een vast contract ontstaat. Maar er zijn uitzonderingen op de nieuwe ketenbepaling. De kortere ketenbepaling geldt niet voor de volgende groepen:

• werknemers die voor uw organisatie werken in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). Dit zijn de leer-werktrajecten in het mbo;
• werknemers die voornamelijk vanwege een opleiding een arbeidsovereenkomst hebben met uw organisatie. Dit moet dan wel zijn afgesproken in de cao;
• werknemers die jonger zijn dan 18 jaar en gemiddeld maximaal 12 uur per week voor uw organisatie werken. Denk aan een jongere die een bijbaantje heeft bij uw organisatie. Op het moment dat de werknemer 18 jaar wordt, telt zijn arbeidsovereenkomst wel mee voor de ketenbepaling.

Afwijken van ketenbepaling in bepaalde branches

Ook kan een cao het aantal contracten verruimen naar zes en de totale duur van het aantal contracten oprekken naar vier jaar. Dit kan alleen bij uitzendovereenkomsten of voor functies waarbij de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering meer tijdelijke contracten rechtvaardigt, bijvoorbeeld in de media- en cultuursector of in de academische wereld.