Leeftijdsonderscheid in vacatures mag tijdelijk

In vacatures mag u in principe geen voorkeur uitspreken voor een bepaalde leeftijdsgroep. Voor jongeren van 18 tot 27 jaar wordt echter tijdelijk een uitzondering gemaakt. Onderscheid maken op grond van leeftijd is voor deze leeftijdscategorie toegestaan in het kader van de bestrijding van de jeugdwerkloosheid.

Tot 1 januari 2016 mag u in een vacature opnemen dat u op zoek bent naar jongeren tussen 18 en 27 jaar, mits u in de vacature duidelijk verwijst naar het kabinetsbeleid met betrekking tot de bestrijding van de jeugdwerkloosheid. Hierover heeft u eerder kunnen lezen in het bericht ‘Specifiek jongeren werven mag tijdelijk’. Onderscheid op grond van leeftijd is alleen toegestaan als het is gebaseerd op officieel werkgelegenheids- of arbeidsmarktbeleid om de arbeidsparticipatie van bepaalde leeftijdsgroepen te bevorderen. De Aanpak Jeugdwerkloosheid heeft als doel om meer banen, leer-werkbanen en stageplaatsen voor jongeren te vinden en loopt van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016.

In vacature expliciet om jongere vragen

Onlangs stapte een werkgever naar het College voor de Rechten van de Mens. Ter discussie stond of er verboden onderscheid op grond van leeftijd was gemaakt door in een vacature te vragen om een ‘jonge fulltime (38 uur) medewerker(ster) voor ons restaurant’. In de vacature stond ook: ‘Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de Aanpak Jeugdwerkloosheid’.

Benut ook de premiekorting voor jongeren

Het College oordeelde dat er wel sprake was van onderscheid op grond van leeftijd, maar dat dit niet verboden was. Artikel 7 lid 1a uit de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) geeft namelijk aan dat het verbod van onderscheid niet geldt als het is gebaseerd op werkgelegenheids- of arbeidsmarktbeleid ter bevordering van arbeidsparticipatie van bepaalde leeftijdscategorieën dat wettelijk is vastgelegd.
Overigens kunt u ook een premiekorting van maximaal € 3.500 per jaar krijgen als u voormalige werkloze jongeren van 18 tot 27 jaar in dienst neemt.
College voor de Rechten van de Mens, 22 augustus 2014, oordeel 2014-99