Meer duidelijkheid over gezondheidsvragen

Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en minister Schippers van Volksgezondheid, Welzijn en Sport stuurden onlangs een wijziging van de Wet medische keuringen (WMK) naar de Tweede Kamer. Ze willen dat er een duidelijkere omschrijving komt van het verbod op gezondheidsvragen en vragen over het ziekteverzuim aan een sollicitant. Er zijn namelijk nog steeds werkgevers die hier in een sollicitatiegesprek naar informeren.

Alleen een keuringsarts mag tijdens een procedure gezondheidsvragen stellen aan een sollicitant. Toch blijkt uit onderzoek dat werkgevers in 10% van de gevallen wel naar de gezondheid van een kandidaat informeren. Dit zou kunnen liggen aan het begrip ‘keuring’. Dat dit begrip ook betrekking heeft op de gezondheidsvragen in een sollicitatiegesprek is niet voor iedereen duidelijk. Door de wijziging van de WMK hopen de ministers meer helderheid te geven. Het is nog de vraag of het verduidelijken van de tekst ertoe leidt dat de overtredingen afnemen. Handhaving van het verbod is namelijk erg moeilijk volgens de Raad van State.

In sommige gevallen ziekte wel melden

Een werknemer hoeft een eventuele ziekte tijdens een sollicitatiegesprek dus niet te melden. Het is een ander verhaal als de beperkingen van de sollicitant zijn toekomstige functioneren in de weg staan. Kan een potentiële werknemer door zijn ziekte niet aan bepaalde bijzondere functie-eisen voldoen, dan moet hij dat tijdens de sollicitatieprocedure al aangeven. Daarnaast zijn vragen over de gezondheid van de werknemer wel toegestaan in een aanstellingskeuring, die overigens maar voor sommige functies mag plaatsvinden. Moet een werknemer voor een functie een medische keuring of aanstellingskeuring ondergaan, dan behoort u dit aan te geven in de personeelsadvertentie.