Minimumloon per uur met ingang van 1 juli 2017
Omdat het minimumloon per uur afhangt van de lengte van een volledige werkweek in de organisatie, heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het minimumloon per uur per 1 juli 2017 bij een 36-, 38- en 40-urige werkweek op een rij gezet.
Al wordt er gewerkt aan een vast minimumuurloon, vooralsnog is het wettelijk minimumloon dat een werknemer moet verdienen afhankelijk van het aantal uren dat in de organisatie een fulltime werkweek is. Dat betekent dat het wettelijk minimumuurloon in een organisatie met een 36-urige werkweek hoger is dan in een organisatie met een 40-urige werkweek.
Minimumuurloon zelf berekenen
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft – tegelijk met het publiceren van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2017 (tool) – de minimumuurlonen bij een 36-, 38- en 40-urige werkweek op een rijtje gezet.
Is voor uw organisatie een ander aantal uren een fulltime werkweek? Dan berekent u het minimumuurloon door het minimumloon per week te delen door het aantal uren van een volledige werkweek. Het brutominimumloon per week bedraagt per 1 juli 2017 € 361,25 voor werknemers vanaf 22 jaar. Tot 1 juli 2017 is het € 358,05 voor werknemers vanaf 23 jaar. Werknemers die jonger zijn, krijgen een percentage van het minimumloon.
