Mogelijk gedifferentieerde premie voor WW

De plannen om werkgevers de eerste zes maanden van de WW-uitkering te laten betalen bij ontslag zijn van de baan. Wel krijgt u straks te maken met een hogere WW-premie en komt er mogelijk een gedifferentieerde WW-premie. De hoogte van de af te dragen WW-premie hangt dan af van het aantal werknemers dat vanuit uw organisatie in de WW terechtkomt.

In het bericht ‘Eerste zes maanden van WW voor uw rekening’ kon u nog lezen dat de Kunduz-coalitie de werkgever verantwoordelijk wou maken voor de eerste zes maanden van de WW-uitkering van ontslagen werknemers. In het regeerakkoord (pdf) van VVD en PvdA staat echter dat deze maatregel niet doorgaat. Wel gaat de WW-premie vanaf 1 januari 2014 omhoog. De partijen willen ook onderzoeken of er een gedifferentieerde WW-premie mogelijk is. Hierdoor krijgen werkgevers met veel ontslagen werknemers die in de WW terechtkomen, straks te maken met hogere premies.

Opbouw van de WW-uitkering wijzigt

In het bericht ‘Preventieve ontslagtoets kantonrechter vervalt’ stond al dat de duur van de WW-uitkering wordt verkort naar maximaal 24 maanden. Ook de opbouw van de WW-uitkering wijzigt in 2014. De eerste tien jaar bouwen werknemers per gewerkt jaar één maand WW op en daarna slechts een halve maand WW per gewerkt jaar. Deze maatregel geldt niet met terugwerkende kracht. De opgebouwde jaren vóór 2014 blijven dus tellen voor één jaar, ook als de werkloze een dienstverband van méér dan tien jaar heeft gehad. Hierbij geldt vanaf 2014 wel voor iedereen het nieuwe maximum van 24 maanden.