Organic learning richt zich op de werkpraktijk

Hoe zorgt u dat uw inspanningen op het gebied van leren en ontwikkelen bijdragen aan veranderingen binnen de organisatie? Door het opleidingsbeleid te laten aansluiten op de behoeftes van de werkvloer en opleidingen af te stemmen op wat medewerkers werkelijk willen. Dit kan door de principes van organisch leren of ‘organic learning’ toe te passen.

Het uitgangspunt bij organic learning is dat organisaties ‘levende organismen’ zijn. Ze moeten snel kunnen reageren op nieuwe behoeften en omstandigheden van de markt, wat om grote flexibiliteit vraagt. De eisen die aan de kennis en vaardigheden van werknemers worden gesteld, veranderen bijna dagelijks. Om hierop met het opleidingsbeleid te kunnen inspelen, moeten leerprocessen niet op afstand in gesimuleerde leersituaties plaatsvinden, maar op de werkplek, met de dagelijkse werkzaamheden als uitgangspunt.

Kennis blijvend toepassen

Echte ontwikkeling en vernieuwing vinden namelijk plaats in relatie tot de werkrealiteit, zo is de overtuiging bij organic learning. In uw opleidingsbeleid moet dus niet centraal staan wat de werknemers moeten leren, maar hoe ze de verworven kennis en vaardigheden blijvend kunnen toepassen en uitdragen. Daarbij staat de houding van directie, leidinggevenden en personeel op de eerste plaats en komt theorie op de tweede plaats.