Sollicitant benadeeld door Turkse naam

Zoals u waarschijnlijk wel weet, mag u een sollicitant niet benadelen op grond van zijn afkomst. Toch komt dit in de praktijk nog regelmatig voor. Zo oordeelde de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) afgelopen week dat een man gediscrimineerd werd omdat hij niet werd uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op basis van zijn Turkse naam. U wilt discriminatie in uw organisatie natuurlijk voorkomen. Hoe pakt u dit aan?

In de zaak had een Turkse man meerdere keren bij een organisatie gesolliciteerd onder zijn eigen naam. Elke keer werd hij afgewezen met argumenten zoals een gebrek aan werkervaring en een gat in zijn cv. Omdat de man vermoedde dat de afwijzingen te maken hadden met zijn Turkse naam, stuurde hij een sollicitatiebrief met precies hetzelfde cv onder een Nederlandse naam. Deze keer werd hij wel uitgenodigd voor een gesprek. De man wees de uitnodiging af en meldde de zaak bij de CGB. Deze oordeelde dat de organisatie bij de sollicitatie een verboden onderscheid heeft gemaakt op grond van de afkomst van de sollicitant. De Commissie constateerde namelijk geen verschil in werkervaring tussen de cv’s van de sollicitant. Ook konden zij nauwelijks een verschil vinden met betrekking tot het gat in zijn cv. Het argument van de organisatie dat er andere eisen golden voor de vacature op het moment dat de sollicitant onder zijn eigen naam solliciteerde, kon de CGB niet overtuigen.

Online Werving en Selectiegids

Wilt u dit soort situaties in uw organisatie voorkomen, dan kunt u de online Werving & Selectiegids van de CGB raadplegen. Deze gids is bedoeld voor P&O’ers, zelfstandig ondernemers, HR-specialisten en arbeidsbemiddelaars. De gids biedt informatie over de manier waarop u de sollicitatieprocedure vorm kunt geven zonder dat u sollicitanten – onbedoeld – benadeelt. Zo vermeldt de gids bijvoorbeeld welke functie-eisen u in een vacature mag zetten en welke niet. Ook staan er in de gids tips om een divers personeelsbeleid te realiseren. Daarnaast kunt u oordelen nalezen die de commissie eerder heeft uitgesproken over ongelijke behandeling op het werk.