Vanaf 1 juli 2014 premiekorting voor jongeren

Voor voormalig werkloze jongeren mogen werkgevers per 1 juli 2014 premiekorting toepassen in de loonaangifte. Dit mag zolang de dienstbetrekking duurt maar maximaal twee jaar lang. De premiekorting is bedoeld voor jongeren van 18 tot en met 26 jaar met minimaal een halfjaarcontract van ten minste 32 uur per week.

Door een wijziging van de Regeling Wet financiering sociale verzekeringen (pdf) mag u per 1 juli 2014 een premiekorting van maximaal € 3.500 per jaar toepassen als:

• u op of na 1 januari 2014 en vóór 1 januari 2016 een jongere aanneemt die op het moment van indiensttreding minimaal 18 jaar en maximaal 26 jaar is;
• de werknemer vóór indiensttreding een WW- of bijstandsuitkering ontving;
• de werknemer een dienstverband krijgt van minimaal 32 uur per week;
• de werknemer een arbeidsovereenkomst krijgt van minimaal zes maanden;
• de werknemer een doelgroepverklaring van UWV of de gemeente heeft waarin staat dat hij een uitkering ontving op de dag voordat hij bij u in dienst trad.

Maximaal twee jaar premiekorting jongeren

De premiekorting mag u vanaf 1 juli 2014 toepassen en geldt ook voor dienstverbanden die u bent aangegaan sinds 1 januari 2014, maar niet met terugwerkende kracht. Stel dat u een jongere op 1 februari 2014 heeft aangenomen en dat zijn contract tot en met 30 september 2014 duurt, dan mag u voor deze medewerker premiekorting toepassen van 1 juli 2014 tot en met 30 september 2014. Biedt u de medewerker een contract tot en met 1 november 2016, dan mag u premiekorting toepassen voor de duur van dat contract maar maximaal twee jaar, dus van 1 juli 2014 tot 1 juli 2016. Wordt de jongere overigens tijdens het dienstverband 27 jaar, dan kunt u de premiekorting blijven toepassen.