Vrij op Koningsdag en Bevrijdingsdag?

Te midden van de feestdagen in april en mei kan er binnen organisaties onduidelijkheid ontstaan over de regels over vrije dagen en loonbetaling rondom deze feestdagen. Hoe zit het ook alweer?

In april en mei kunnen Nederlanders van diverse feestdagen (tool) genieten: Koningsdag, Bevrijdingsdag, Hemelvaartsdag en Pinksteren. Al deze feestdagen zijn officieel erkend door de overheid. En een officiële feestdag betekent voor werknemers recht op een vrije dag, toch? Nee, zo eenvoudig ligt het niet. De wet legt werkgevers niet de plicht op om werknemers betaald vrijaf te geven op nationale en algemeen erkende feestdagen. Als een werknemer meent dat zijn werkgever hem een betaalde vrije dag moet geven, moet dit terug te vinden zijn in de cao (tools), het personeelsreglement of de arbeidsovereenkomst.

Bepalingen in de cao over feestdagen

Bepaalt de cao dat werknemers op een bepaalde feestdag vrij hebben met doorbetaling van hun loon, dan mag de werkgever hier niet van afwijken. Werkgevers doen er dus goed aan om de cao te controleren. Het is ook mogelijk dat werknemers op een feestdag geen vrij krijgen, maar op basis van de cao recht op een toeslag op hun loon hebben voor die dag. Verder is het goed om in de gaten te houden dat Bevrijdingsdag en Hemelvaart dit jaar op dezelfde dag vallen. Hierbij zullen de regels voor Hemelvaart voorrang krijgen.

Regels feestdagen wijzigen is moeilijk

Voor een werkgever is het lastig om de regels voor feestdagen te veranderen. De cao kan hij in ieder geval niet wijzigen. Geldt er geen cao, dan kan hij gebruikmaken van een eenzijdig wijzigingsbeding (tool) als dit in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Er geldt dan onder meer als strikte eis dat er een zwaarwegend bedrijfsbelang voor de wijziging is. Zonder het beding is de werkgever nog meer afhankelijk van de medewerking van de werknemers. Ook kunnen betaalde, vrije feestdagen een verworven recht zijn geworden omdat werknemers jarenlang betaald vrij kregen op die dagen.