Werkgever kan voor uitzettingskosten opdraaien

Werkgevers die illegale werknemers van buiten de EU in dienst hebben, moeten er in de toekomst rekening mee houden dat de uitzettingskosten van de werknemer op hen kunnen worden verhaald. Dit heeft minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs bekendgemaakt. Daarnaast moeten werkgevers het voortaan twee dagen van tevoren melden als zij een werknemer van buiten de EU aannemen zonder tewerkstellingsvergunning die tijdelijk diensten verricht in Nederland.

Minister Kamp volgt met deze maatregel de Europese richtlijn nr. 2009/52/EG, waarin sancties en maatregelen staan voor werkgevers die niet-EU-onderdanen illegaal tewerkstellen. Om aan deze richtlijn te voldoen, moet de Wet arbeid vreemdelingen (WAV) op een aantal punten worden aangepast. Voor u zijn er twee punten van belang. Als een werkgever in de toekomst een illegale niet-EU-onderdaan in dienst neemt, krijgt hij een fikse boete en moet hij de kosten voor de uitzetting betalen. Er geldt wel een uitzondering voor werkgevers die niet kunnen weten dat hun werknemer illegaal in Nederland verblijft.

Uiterlijk twee dagen van tevoren melden

Daarnaast krijgen werkgevers te maken met de zogenoemde ‘notificatieverplichting’. Dit betekent dat zij het uiterlijk twee dagen van tevoren moeten melden bij UWV WERKbedrijf als zij een werknemer aannemen die tijdelijk diensten verricht en die niet uit de EU komt. Deze notificatieverplichting geldt niet voor kennismigranten en werknemers voor wie al een tewerkstellingsvergunning is aangevraagd. Volgens de minister zorgt dit niet voor méér administratieve lasten, omdat de extra melding via de bestaande procedures kan verlopen.