Wettelijk minimumloon gaat weer omhoog

Per 1 januari 2012 moet u werknemers vanaf 23 jaar in de organisatie ten minste € 1.446,60 per maand betalen bij een fulltime werkweek. Voor werknemers die jonger zijn dan 23 geldt een percentage van dit bedrag. Voor werknemers die jonger zijn dan 15 jaar of ouder dan 65 jaar hoeft u zich niet aan het wettelijke minimumloon te houden.

De verhoging van het minimumloon per 1 januari aanstaande is op 9 november in de Staatscourant gepubliceerd. De halfjaarlijkse stijging is, zoals gebruikelijk, gebaseerd op de ontwikkeling van de cao-lonen. Het wettelijke minimum(jeugd)loon stijgt per 1 januari 2012 met 0,79%. Let erop dat u vanaf volgend jaar rekening houdt met het nieuwe minimumloon. Als de Arbeidsinspectie er bij haar controles achterkomt dat u te weinig betaalt aan uw personeel, kunt u een fikse boete krijgen.

Minimumloon per maand, week en dag

In de onderstaande tabel vindt u het wettelijke minimumloon van vóór en na 1 januari 2012. Het gaat om de bedragen per maand, week en dag met de bijbehorende minimum(jeugd)lonen. Er bestaat geen wettelijk minimumuurloon. Het uurloon dat u minstens moet uitbetalen, moet u zelf berekenen. Dit doet u door het weekloon uit de onderstaande tabel te delen door het aantal uren per week dat in uw organisatie als volledig dienstverband geldt.