Zoek eerst naar alternatieven voor loonoffer

Warenhuis V&D is momenteel veelvuldig in het nieuws, omdat het een collectieve salarisverlaging wil doorvoeren voor haar werknemers. Niet geheel verrassend stuit dit loonoffer op veel weerstand. Een loonoffer kan echter een laatste strohalm zijn voor een organisatie. Moet u zich er dan aan wagen? Of zijn er betere alternatieven?

Bij een loonoffer vraagt u ter kostenbesparing aan uw werknemers of zij een bepaald percentage van hun salaris willen inleveren, terwijl hun functie en de arbeidsduur niet veranderen. Werknemers kunnen door dit loonoffer niet alleen minder uitgeven, maar worden in principe ook beperkt in hun pensioenopbouw. Mist het loonoffer zijn doel en moet u alsnog werknemers ontslaan, dan krijgen zij bovendien een lagere WW-uitkering. Zo’n loonoffer kan dus funest zijn voor de motivatie van uw werknemers en daarom besluiten werkgevers hiertoe vaak alleen als het echt noodzakelijk is.

Bekijk mogelijkheden voor inkorten loononderdelen

Ondanks hun weerstand kunnen werknemers onder het mom ‘beter iets, dan niets’ akkoord gaan met het loonoffer. Voordat u dit doorvoert, is het – ook in het kader van goed werkgeverschap – verstandig om als organisatie eerst alle alternatieven te hebben geprobeerd, bijvoorbeeld door de kosten voor de productie te minimaliseren. Kijk ook of u bepaalde loononderdelen kunt inkorten waarover een pensioen of uitkering niet berekend wordt, zoals sommige bonussen, studiekostenvergoedingen en onkostenvergoedingen. Daarnaast is bij financiële bedrijfsproblemen demotie een alternatief. Overweeg tot slot ook of een ontslagronde geen betere uitwerking heeft.

Loonoffer kunt u niet zomaar doorvoeren

Komt u na nader onderzoek niet tot een betere oplossing en is er door de financiële zorgen sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang, dan kunt u een ‘redelijk’ loonoffer verzoeken. U heeft hierbij de instemming van een individuele werknemer nodig, maar hij hoeft feitelijk gezien niet met u mee te werken. U kunt het dan proberen via een eenzijdig wijzigingsbeding of u kunt een beroep doen op goed werknemerschap. Hierbij staat u sterker als de ondernemingsraad (OR) achter uw voornemen staat, u voor een goede afbouwregeling zorgt en u eventueel een regeling treft die het salaris weer opbouwt als de financiële situatie verbetert.
Houd er verder rekening mee dat als u onder een cao valt en u door het loonoffer minder dan het minimale cao-loon gaat betalen, de kans miniem is dat de werknemer moet instemmen van de rechter. Maar ook in andere gevallen zal een loonoffer doorvoeren allesbehalve eenvoudig zijn.

Stel gratis uw vragen

Heeft u vragen over het doorvoeren van een loonoffer of het toepassen van demotie, dan kunt u deze als Premium-abonnee gratis stellen aan de experts van MKB Adviesdesk. U krijgt gegarandeerd antwoord binnen vijf werkdagen.