Alleen keuringsarts mag medische vragen stellen

Tijdens de sollicitatieprocedure mag een werkgever niet vragen naar het ziekteverleden, WAO-verleden en de gezondheid van de kandidaat. Dat mag namelijk alleen in een aanstellingskeuring aan het einde van de sollicitatieprocedure. Het omzeilen van de aanstellingskeuring door in een sollicitatieformulier vragen te stellen over de gezondheid van de kandidaat, is verboden. Dat maakte minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs bekend.

In de Wet op de medische keuringen (WMK) staat dat werkgevers niet mogen vragen naar de gezondheid van een kandidaat in de sollicitatieprocedure. Alleen een keuringsarts mag in de sollicitatieprocedure medische vragen stellen als dit van belang is om te bepalen of de werknemer geschikt is voor de functie. Dit betekent ook dat een werkgever in een sollicitatieformulier niet naar informatie mag vragen die alleen via een aanstellingskeuring is te verkrijgen. Dit heeft minister Kamp onlangs laten weten in antwoord op Kamervragen. Krijgt een kandidaat in de sollicitatieprocedure toch een vraag of moet hij een onderzoek ondergaan dat in strijd is met deze wet, dan kan hij terecht bij de Commissie klachtenbehandeling aanstellingskeuringen. 

Verheldering over aanstellingskeuring

Eerder heeft u in het bericht ‘Meer helderheid in de Wet medische keuringen’ kunnen lezen dat er een wijziging van de WMK naar de Tweede Kamer is gestuurd. De wetswijziging moet verhelderen wanneer u als werkgever een aanstellingskeuring mag laten uitvoeren. Het voorstel is nu in behandeling bij de Tweede Kamer.