Bescherm uitzendkracht bij bedrijfsongeval

Als een uitzendkracht een bedrijfsongeval krijgt, ontstaat er nogal eens discussie over de vraag wie hier verantwoordelijk voor is: het uitzendbureau of uw organisatie als inlener. Meestal is dat het uitzendbureau, maar u heeft ook zorgplicht.

Het uitzendbureau is de werkgever van de uitzendkracht. Overkomt de uitzendkracht iets, dan is het bureau in eerste instantie verantwoordelijk. Maar uw organisatie blijft verantwoordelijk voor de gezondheid en veiligheid van uitzendkrachten. Dat is en blijft uw zorgplicht. Natuurlijk doet u alles bij een bedrijfsongeval wat u bij 'eigen' werknemers ook had gedaan (zie ook het bericht 'Wat u moet doen bij een bedrijfsongeval' op deze site).

Stuur risico-inventarisatie en -evaluatie op

Stuur het uitzendbureau dus op tijd uw risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), zodat het weet welke risico's het werk met zich meebrengt. Verder hebben uitzendkrachten – net als gewone werknemers – recht op voorlichting over de risico's en maatregelen van het werk, veiligheidstrainingen en instructies over het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen.