Concurrentiebeding moet u op tijd laten tekenen

U kunt een concurrentiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomst om te voorkomen dat werknemers overstappen naar concurrenten. U kunt in een concurrentiebeding ondernemingen opnemen waar de werknemer na uitdiensttreding niet mag werken. Het is minder vanzelfsprekend om een lange lijst op te nemen, maar het is wel toegestaan.

Wees er wel van bewust dat een concurrentiebeding niet hetzelfde is als een relatiebeding. Bij een relatiebeding mag een werknemer namelijk wel in dienst treden bij de concurrent, maar mag hij geen contact onderhouden met relaties van de ex-werkgever. Ook is het de ex-werknemer toegestaan om een soortgelijke onderneming op te starten. Dit is niet toegestaan bij een concurrentiebeding.

Met of zonder lijst

Onlangs oordeelde de rechtbank van Amsterdam (LJN: BW3650) dat het opstellen van een lijst (van maar liefst 23 A-4tjes) met ondernemingen waar de ex-werknemer niet mag werken, toegestaan was. De onderneming kon op deze manier de eigen concurrentiepositie en het behoud van werkgelegenheid beschermen. U moet er wel rekening mee houden dat u de werknemer een concurrentiebeding, met of zonder lijst, tijdig laat ondertekenen.

Belangenafweging in zijn voordeel

Enige tijd geleden kwam een soortgelijke zaak voor de Rechtbank Den Bosch. De werknemer werkte in de autobranche en kreeg na drie tijdelijke contracten toch geen vast contract. Daarop ging hij bij de concurrent werken, wat volgens zijn ex-werkgever in strijd was met het concurrentiebeding. Maar dit beding had de werknemer pas bij zijn laatste tijdelijke contract ondertekend. Voor die tijd had de werknemer geen concurrentiebeding maar een relatiebeding. De werknemer overtrad weliswaar het concurrentiebeding, maar volgens de rechter viel de belangenafweging toch in zijn voordeel uit. De werknemer wilde bij zijn werkgever blijven, maar de werkgever had zijn contract niet verlengd. Ook het feit dat het concurrentiebeding zo vlak voor het niet verlengen van het contract was voorgelegd vond de rechter onredelijk. De werknemer mocht dus gewoon bij de concurrent van zijn oude werkgever blijven werken.
Rechtbank Den Bosch, 22 december 2011, LJN: BV2272