Dien ontslagaanvraag in vóór de ziekmelding

Zoals u misschien wel weet, mag uw werkgever een zieke medewerker niet zomaar ontslaan. Voor zieke werknemers geldt namelijk een ontslagverbod. Dit geldt echter niet als UWV WERKbedrijf het verzoek van de werkgever om het arbeidscontract te mogen beëindigen al in behandeling heeft voordat de werknemer ziek werd.

Een zieke werknemer is door de wet beschermd tegen ontslag. Voor werkgevers is het daarom verstandig om een werknemer pas van zijn ontslag op de hoogte te stellen op het moment dat UWV WERKbedrijf de ontslagaanvraag in behandeling neemt. Het zou niet de eerste keer zijn dat een werknemer zich ziek meldt zodra hij lucht van zijn ontslag krijgt. Als de ziekmelding en ontvangst van de aanvraag op dezelfde datum vallen, krijgt de medewerker het voordeel van de twijfel. De datum van de aanvraag staat gelijk aan de datum dat UWV WERKbedrijf de aanvraag afstempelt.

Opzegverbod niet geldig

Onlangs deed de kantonrechter in Haarlem een uitspraak over een zaak waarin het niet helemaal duidelijk was of de werknemer zich vóór of na ontslagaanvraag ziek meldde. De eerste ontslagaanvraag was namelijk niet volledig en de werkgever moest daarom een tweede ontslagaanvraag indienen. Tussen de twee aanvragen door werd de werknemer slachtoffer van een bedrijfsongeval en moest zich ziek melden. Hij deed vervolgens een beroep op het opzegverbod bij ziekte en vorderde doorbetaling van zijn loon.
De kantonrechter wees deze vordering af. Hij redeneerde dat de tweede ontslagaanvraag inhoudelijk gezien kon worden als een voortzetting van de eerste aanvraag. De eerste aanvraag had UWV WERKbedrijf ontvangen nog vóór de werknemer het ongeval kreeg. Daarmee was het opzegverbod bij ziekte in deze zaak niet van toepassing.
Kantonrechter Haarlem, 9 september 2010, LJN: BN6904